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  • 晋升通道

          为鼓励员工不断自我提升,培养更多能够解决问题、有工作成果、并能够支持公司事业的人才, 公司于2007年建立资格管理体系,扩大了员工的发展空间,吸引和留住了?#21028;?#20154;才。该体系包括行政、技术和专业3条职业晋升通道,员工只要通过评审且工作能力达成标准,即可享受相应的工资待遇。

    人才培养

    为了培养高素质的人才,提升员工的工作能力,实现公司日益发展的需要,建立了完善的公司培训体系及人才培养计划。
    不断提高员工的SMEQDC的认识,通过OJT、OFF-JT、OCT等多种途径的培训,不断提高员工各方面能力,实现员工个人与公司的共同发展。
    • SMEQDC

      安全 · 管理 · 环境 · 质量 · 交货期 · 成本

      Safety · Management · Environment · Quality · Delivery · Cost

    • OJT

      在职培训

      On The Job Training

    • OFF-JT

      脱产培训

      Off The Job Training

    • OCT

      利用机会训练

      On The Chance Training

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